试用期内辞职竞业限制违约责任该如何计算

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摘要案情介绍王某于2022年7月8日与J省Y公司签订了劳动合同,合同期限为2022年7月8日至2025年7月7日。双方约定试用期为6个月,期限自2022年7月8日至2023年1月7日止。王某岗位为高级技术主管,试用期税前收入合计15750元。

作者杨君

机构地区江苏省泰州市海陵区劳动人事争议仲裁院

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2023年第9期49-51,共3页 Legislation and Policy of Labour and Social Security

关键词劳动合同竞业限制合同期限技术主管违约责任试用期日至税前收入

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劳动和社会保障法规政策专刊

2023年第9期

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