摘要
基于对工作5-20年高校毕业生的调研表明,高学历青年晋升渠道畅通,晋升机会较多,岗位级别、专业技术职称、管理级别均有一定程度的晋升;企业的岗位级别呈正态分布,而机关事业单位的岗位级别、专业职称、管理级别呈金字塔型分布。同时,青年晋升的分层现象明显,男性、高学历、城市生源、到职业发展后期,青年的晋升机会最多,晋升到较高级别的概率更高。但存在人际关系影响大、晋升标准不合理等因素制约。政府要优化青年晋升机制,营造向上、公平的就业和晋升环境;青年要加强人力资本投资和职业实践,增强终身学习能力,以实力和工作业绩顺利实现晋升。
出处
《广东青年研究》
2023年第3期95-109,共15页
The Youth Studies of Guangdong
基金
2014年国家社会科学基金项目“职业生涯视角下的大学毕业生就业质量研究”(项目编号:14BSH068)的阶段性研究成果。
