基于RBRVS与DRG的三级公立医院绩效管理优化策略研究

绩效评价制度改革是我国深化医药卫生体制改革的重要内容,科学合理的绩效评价方法能够充分调动医务人员的工作积极性。本文比较分析了各类绩效评价方法的优缺点,在此基础上设计基于RBRVS与DRG的综合绩效评价方案,从而能够衡量医务人员的技术劳动价值、提高医院的运营效率和医疗质量,最终实现医院发展的战略目标。