乡村振兴战略实施中的人力资源开发研究——以清远市为例

农民工返乡数量有限,农村人口持续减少已成为趋势,因此构建乡村振兴的人才支撑体系成为当务之急。课题组从清远市乡村振兴的实践分析,发现乡村人力资源存在总量持续下降、整体素质不高、结构有待优化、外流现象明显等障碍,探究了造成乡村人才短缺的主要原因有人口增长放缓、特殊的地理位置和人口老龄化、产业发展不充分、农业现代化进程缓慢、人才交流不畅通等。并结合清远实际情况,提出推进农业现代化、以科技为支撑、增加乡村资源供给及“内育外引、借船出海”等乡村人力资源开发的建议与措施,以期激发农民活力,吸引人才回流,助推乡村振兴。