浅析国有企业经理层任期制和契约化管理

伴随着国企改革三年行动的顺利收官,国有企业三项制度改革工作进入“深水区”。经理层任期制与契约化管理作为三项制度改革的重要组成部分,是贯彻落实习近平总书记提出的“两个一以贯之”重要论断,推动现代企业发展的重要举措,意在通过企业高层以上率下打破“铁饭碗”,撤掉“铁交椅”,激发人才活力,真正实现干部“能上能下”、薪酬“能增能减”。不过,在此过程中也暴露出以下问题值得我们思考。