数智化劳动平台灵活就业人员的关系管理

近年来,互联网平台渗透到了日常生活的方方面面,互联网技术的不断发展为新就业形态的诞生和蓬勃发展提供了良好的条件。灵活就业具有就业门槛低、包容性大、机制灵活、进退方便等特点,对于工作者来说这是一种新型的就业方式,得以实现自我价值,合理分配工作时间,凸显了灵活自由的生活工作态度,适应了多形式和多层次经济发展的需要,具有巨大的就业吸纳能力。这种经济活动,突破了传统经济活动的空间限制,改变了数智化劳动平台的雇用方式,并且对灵活就业人员关系管理带来了新的问题。文章聚焦数智化劳动平台的灵活就业人员关系管理,综合研究发展的现状,并针对目前存在的问题,提出数智化劳动平台对灵活就业人员关系管理的对策。