德国类雇员制度的构建与演变

Die Entstehung und Entwicklung der Regelungen zur arbeitnehmerahnlichen Person

德国类雇员制度源自家内工作者的劳动保护需求,逐渐形成了“雇员、类雇员和自雇者”的分层保护机制,使因欠缺人格从属性而从雇员溢出的人群仍可获得部分劳动法保护。一百多年来,雇员、类雇员和自雇者的边界,类雇员中家内工作者和一般类雇员的边界一直处于变动之中。这为制度留出了演进空间,使其在平台经济的背景下再次获得了新生。以德国为经验,我国平台用工中“类雇员”制度细化方案的重点不在于清晰界定“不完全劳动关系”,而是根据从业者的保护需求,论证“不完全劳动关系”中的要素和所欲适用制度目的之间的关联,厘清从业者纳入工伤保险的正当性基础,并借助民法典中的格式条款规则搭建其他权利保障机制。

Der Begriff der arbeitnehmerahnlichen Person geht auf das Schutzbedürfnis von Heimarbeiter zurück.Bis heute haben sich die rechtlichen Rahmenbedingungen zu einem hierarchischen Schutzsystem für Arbeitnehmer,arbeitnehmerahnliche Person und Selbstandige,sodass die Gruppe,die wegen Fehlen an personlicher Abhangigkeit von Arbeitnehmer ausgeschlossen sind,arbeitsrechtlicher Schutz teilweise gewahrt werden konnen.Die Abgrenzung der arbeitnehmerahnlichen Person zum Arbeitnehmer,und die Abgrenzung zwischen Heimarbeiter und allgemeiner arbeitnehmerahnlichen Person sind flieβend.Die Diskussionen dazwischen lasst Raum für die neue Auslegung der Regelungen in Plattformarbeit.Aufgrund der deutschen Erfahrung sollte sich die Verfeinerung der Regelungen für“arbeitnehmerahnliche Person”im chinesischen Recht nicht auf die klare Definition des“unvollstandigen Arbeitsverhltnisses”konzentrieren,sondern auf die Rechtfertigung der Arbeitsunfallversicherung für Plattformbeschaftigte und die Schaffung anderer Mechanismen zum Schutz von Rechten mit Hilfe der AGB-Regelungen im chinesischen Zivilgesetzbuch.