公立医院护士组织沉默、同事支持对离职倾向的影响研究

目的探讨公立医院护士组织沉默、同事支持对离职倾向的影响,以期为制定行之有效的稳定护士队伍的管理策略提供参考。方法于2020年6月,采用组织沉默量表、同事支持量表、离职倾向量表对中国华东、东北、华南、华北、华中、西南、西北七大地区45家二级及以上公立医院的护士进行问卷调查。结果共纳入1987名护士,组织沉默直接正向预测离职倾向,且直接负向预测同事支持,同事支持直接负向预测离职倾向,同事支持在组织沉默与离职倾向中起中介作用,中介效应占总效应的19.2%。结论管理者需采取多种方式减少护士的组织沉默现象,鼓励护士积极发表自己的观点,并提高其同事支持,增强其在组织中的积极性,降低其离职倾向。