基层医疗机构人力资源绩效管理问题分析与制度完善

随着经济社会的发展,我国基层医疗卫生机构也在逐渐改革和升级。目前,我国的基层医疗卫生机构在运行过程中,也面临着越来越多的现实问题亟待解决。在基层医疗卫生机构中,管理者对人力资源管理工作还不够重视,尤其是人力资源管理战略存在滞后性,管理内容比较单一以及一些管理理念比较落后等情况,影响了我国基层医疗卫生机构的发展。而我国新医改体制正在逐步落实和完善,只有不断加强对基层医疗卫生机构改革的力度,才能不断提高我国基层医疗机构人力资源绩效管理工作,助力我国基层医疗机构人力资源管理工作提高效率,推动我国医疗体系的完善。本文通过分析我国目前基层医疗卫生机构在人力资源管理工作中面临的问题,并结合当前基层医疗卫生机构的激励机制进行分析,从多个角度提出加强基层医疗卫生机构人力资源管理绩效的激励措施,不断健全保障制度,推动体系升级改革,以更好地完善我国医疗卫生体系。