电力企业基于全面人才画像的员工管理探析与应用

电力企业目前在人才管理的“选用育留”上普遍以任职资格和胜任力模型作为人才的评价标准,在使用多年后产生一些缺点和难题,需要企业借鉴目前人才画像理论,进行人才管理技术和工具上的一次更新迭代。人才画像突出了以员工作为用户的时代前沿管理理念,综合运用大数据采集和分析技术,与数字化人事档案系统有机结合,为企业全周期人才管理工作赋予了新的生机,进一步提升了识人用人的科学性,以及育人留人的竞争力。