激情洋溢却被孤立的领导者

有一种领导者,他们满怀热忱地主张自己的愿景、价值观和目标。他们的决策由一系列核心理念和价值观作为指导。他们有着深切的使命感促使他们发表观点,即使面对反对意见也不退缩,这种使命感驱动他们直接、有力地应对变革。然而,这种领导者常被视为思想保守、不灵活、过度激情。这样的领导者认为需要靠自己一个人的力量来推动变革进展,因此失去了团结支持者与协作者来协助自己实现长期变革的机会。