学习与发展(L&D) 助力打造职业光明未来

在经济下行且竞争加剧的时代,企业面临的不仅是人才争夺战,更是技能争夺战。一方面,外部环境的不确定性增强,让企业对人才招聘保持谨慎态度,甚至不得不作出裁员决定;另一方面,市场环境的快速变化,又要求企业必须具备迅速应对挑战的能力。于是,充分发挥人力资源部门中学习与发展(L&D)的职能作用,不断提升现有人才的技能水平,打造敏捷组织,就成为企业突围的关键。L&D是指“学习与发展”,是人力资源部门中为企业的持续发展提供关键人才的岗位职能。学习与发展(L&D)侧重于企业的学习以及培训工作,具体包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等。虽与传统的培训专员、培训主管岗位类似,但是对企业战略的理解,以及对业务培训需求的把握、图谱的绘制、培训体系的落地等方面要求更高,其岗位价值也更高。