医院人力资源规范化管理的意义与改进措施

在医疗行业不断发展的过程中,医院为了实现自身的长远发展,需要优化人力资源管理,用专业的人才分配模式提高人力资源投入价值。在当下的医疗市场中,人才是医院的核心竞争力,医院只有用好人力资源管理制度、薪酬体系、考核系统,才能有效避免人才流失现象,促使内部管理机制更加合理,优化经营模式与服务模式,提升人民群众对医院医疗服务的满意度。