大数据背景下国有企业人力资源绩效管理创新途径思考

随着信息技术的蓬勃发展,大数据时代正式到来,国有企业人力资源管理因此面临前所未有的挑战。将大数据与企业人力资源管理相结合,不仅可以提高管理水平,还能挖掘员工的工作潜能,优化企业内部结构,促进企业实现可持续发展。因此,企业要合理采用大数据技术开展人力资源绩效管理,提高管理成效。目前,国有企业的人力资源绩效管理还存在一些问题,应发挥大数据优势,对相关管理体系进行优化,创新管理手段。基于此,本文主要以大数据为背景,分析国有企业人力资源绩效管理创新对策。