浅谈建立人才激励机制在公立医院人力资源管理中的实施路径

公立医院在我国医疗服务中是主体的地位,承担着我国大部分的医疗救助工作。为了人民的健康考虑,在时代发展的背景下更好地为人民服务,公立医院也应该在发展的道路上进行改革,而建立人才激励机制,做好公立医院的人力资源管理工作是一个很好的途径。文章从实际出发,分析了公立医院人力资源管理的现状,并给出建立人才激励机制所采取的思路和途径,以完善我国的人才激励机制的对策,为公立医院的发展提供帮助。