管理岗位轮转在医院人力资源管理中的应用

一、前言在医院人力资源管理中,管理岗位轮转一直都是非常重要的内容。管理岗位在医院组织构架中被划分为行政科室,是确保医院正常运行的重要保障。而管理部门为了能更好地进行管理必须做到从临床中来,再到临床中去。岗位轮转通过对不同职能领域的管理人员进行短期工作调动,进行系统的任务安排,通过为员工提供岗位流动机会,促进不同岗位员工多沟通、交流,让管理人员对组织运作有一个更全面、更新的认知,培养管理人员分析问题的能力和解决问题的能力。