探究国企劳动经济管理水平提高的途径

一、前言人才对国企竞争与发展发挥重要作用,也有着不可或缺的重要地位。在劳动经济中,人才是组成部分,做好企业劳动经济管理工作,加强人才培育,有利于在一定程度上提升企业核心竞争力,实现企业的良好发展。与此同时,在企业管理中,劳动经济管理是重要一部分。在现代化发展中,越来越多的现代化企业十分注重企业管理,改变以往的管理观念和模式,甚至还有的企业将主要精力和工作集中在企业管理上。