蚌埠市5所三级公立医院护士长核心能力的现状分析

目的:分析蚌埠市5所三级公立医院护士长核心能力的现状,探索提升护士长管理能力的措施。方法:于2022年8月—9月使用护士长核心能力评估量表对蚌埠市5所三级公立医院167名护士长的核心能力进行评价,以探索护理管理的新思路。结果:5所医院护士长核心能力平均得分为(131.53±16.47)分,各维度平均得分以护理管理能力最低[(3.30±0.61)分],人际关系能力最高[(4.42±0.57)分]。单因素和多因素线性回归分析结果显示,工作年限为人际关系能力维度(B=0.271,t=3.355,P=0.001)和临床专业技能维度(B=0.187,t=2.390,P=0.018)的独立影响因素,有无市级及以上专业学术任职为护理教育能力维度(B=-0.213,t=-2.161,P=0.032)的独立影响因素。结论:蚌埠市属三级医院护士长核心能力偏低,工作年限和有无市级及以上专业学术任职为护士长的核心能力的独立影响因素,管理部门需针对性地制定管理措施,以提升护理管理者的核心竞争力。