员工薪酬外部差距与公司创新产出关系研究

本文以2007年至2019年沪深A股上市企业的样本数据,研究普通员工外部薪酬差距与企业创新产出两者的关系,研究发现普通员工外部薪酬差距对企业创新有正向影响。研究结果表明,在高技能员工占比较高的地区,普通外部薪酬差距对企业创新数量和质量的促进作用更强;在研发强度较高的企业中,普通外部薪酬差距对企业创新数量和质量的促进作用更大;在国有企业中普通外部薪酬差距比非国有企业对企业创新的积极影响更为显著。因此,本文基于员工薪酬外部差距与公司创新产出关系研究,有助于企业将焦点从高管转移到普通员工,关注普通员工相对薪酬水平对于企业创新的影响,从而为企业对员工薪酬制度把控作为参考,对国家政策调控劳动力薪资水平有一定借鉴意义。