员工凭什么忠诚?

真正的“忠诚”是在工作关系缔结的有效期内,不违反契约的内容;在契约解除后,不做有损前任雇主的事。在个体崛起的时代,所谓的“忠诚”并不是长时间留在一家企业不跳槽。真正的“忠诚”是在工作关系缔结的有效期内,不违反契约的内容;在契约解除后,不做有损前任雇主的事情。来自企业的信任。信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。