基于数据治理的人力分析评价体系建设研究

大数据时代下,企业人力资源管理存在数据质量低下、数据未集成、缺少合理的评价体系等数据问题。针对这些问题,分析数据治理体系,并提出基于数据治理的人力分析评价体系建设方案,包括明确场景和问题导向、进行数据普查和识别数据、进行主数据来源认定和管理、统一数据标准、建立数据指标体系、推广数据运营和提升数据质量。企业通过建立高效可靠的人力分析评价体系,可以优化人才配置和激励机制,提高企业的运营效率和竞争力。