电网企业加强人才队伍建设及提升员工素质的路径

人才是企业发展的重要资源。加强人才队伍建设,提升员工素质水平已经成为企业现阶段人力资源管理的重要内容。本文分析了现阶段电网企业人才队伍建设存在的问题,即人才断层明显、人才配置不合理、薪酬机制不健全、缺乏个人职业生涯规划以及缺少人才保障机制等。提出了路径建议,即明确人才队伍建设目标、优化人才队伍结构、加强人才培训、加强人才引进提高综合素质、定期培训鼓励再教育,完善绩效考核薪酬机制改革,从多方面做好开发人才、留住人才的工作,为电网企业实现高质量发展提供人才保障。