摘要
当前,针对岗位价值评价有效性的研究较少,基于此,本文尝试在构建岗位价值评价有效性测度指标体系的基础上,采用熵权法(EWC)耦合逼近理想解排序法(TOPSIS)对岗位价值评价结果有效性进行量化测度和排序,以期为改进岗位价值评价工作、提高评价的信度与效度提供理论参考与实践指导。
出处
《企业改革与管理》
2023年第14期76-78,共3页
Enterprise Reform and Management
基金
中石油西南油气田分公司科技项目(20220504-01)“基于岗位价值评价的薪酬分配机制研究”。
