摘要
人力资源管理是指运用现代化的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。高校人力资源管理涉及多方面的内容和信息,且需要将这些内容和信息进行保存、整理、分析、总结。当前,大数据的不断发展为高校人力资源开发带来了新的视角,推动了高校人力资源管理信息化建设的步伐,带动了高校人力资源的不断开发,使高校人事档案中的数据和信息更加全面高效,提升了高校人力资源管理工作的质量和效果。
