基于职业生涯管理的国有企业人才培养体系完善策略

人才是企业可持续发展的第一资源,科学的人才培养体系是企业形成核心竞争力的有力抓手,对企业战略目标落实和高质量发展具有深远影响。论文基于职业生涯管理的角度,对国有企业人才培养体系存在的问题进行探究,并提出完善人才培养体系的具体策略,为国有企业建立健全人才培养体系提供一定的借鉴。