心理契约视角下“闪电离职”问题的招聘对策研究——以A公司为例

心理契约及其违背问题对企业与员工的关系有着重要影响。企业招聘管理中如果对心理契约构建的重视程度不够,会为后续员工心理契约的违背埋下重大隐患。论文以A公司为例,从心理契约的视角研究企业人力资源招聘中的问题、对员工“闪电离职”的影响及其矫治思路。为避免心理契约违背问题的发生,企业应注重将心理契约构建贯彻于招聘管理前后诸多环节,如工作分析、招聘沟通、人员素质测评、过渡期关怀、招聘评估等,从而规避人员心理偏差与流失的风险。