谨防“突发式传承”的高发时刻

通过分析不同类型事件引发不同的仓促性接班模式和传承后果,为家族企业提供预警和借鉴。管理学者斯蒂尔(Steier,2001)对“突发式传承(Sudden Succession)”的定义是,“当例如死亡或疾病等非预期性事件发生,要求另一位家庭成员在短期内承担重要管理职责的过程”。突发式传承有三大显著特点:第一,传承过程开始于某个预料之外的事件;第二,该事件发生和传承的时间周期短;第三,会带来企业管理层面的重大调整和重塑。