信息化时代公立医院人力资源管理的现状及路径探究

公立医院作为我国医疗服务行业的重要组成部分,承担着保障我国国民身体健康的重大责任义务。在这种情况下,医疗服务人员的综合素质水平在很大程度上代表着公立医院的整体医疗水平,因此,利用人力资源管理的手段加强公立医院的整体服务质量具有重要的现实意义。随着信息化时代的发展和医改的要求,传统的人力资源管理模式已无法支持医院的可持续发展。将信息技术融入医院的人力资源管理,促进人力资源管理创新发展势在必行。鉴于此,有必要分析信息化背景下公立医院人力资源管理的现状及管理路径,旨在推动公立医院人力资源管理信息化建设,提高医院人力资源管理水平,进而推动医院高质量发展。