摘要
美国的一些财务会计系统(员工未被当作资产、福利被视为负债等)扭曲了企业决策,会对公司、员工和投资者产生不利影响。许多管理员工的普遍做法都难以解释。为什么公司一味关注每个员工的招聘成本,却不怎么花时间去了解是否招到了好的人才?为什么明知培训可以提升绩效,许多求职者也表示愿意为此接受减薪,公司却还是很少提供培训?为什么不及时填补人员空缺,搁置无法完成的工作?为什么宁愿花大价钱向供应商租借临时人员,也不愿自行聘请正式员工?
出处
《企业家信息》
2023年第11期73-76,共4页
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