军工科研院所基于技术总师负责制的团队薪酬设计与实践

近年来,技术总师负责制作为一种新型的科研组织形式,被许多科研院所应用于消除传统科层制科研组织模式对科研流程和科技人才激励带来的不利影响中。本文中,笔者站在薪酬激励机制的角度,从我国军工科研院所组织和激励模式现状及其存在的问题出发,提出了在军工科研院所实施基于技术总师负责制的团队薪酬的观点,并结合实践经验给出了具体的制度设计思路。