雇佣关系对劳动力资源管理的影响分析

经济的不断发展为企业的发展带来了新的机遇,同样也加速了企业内部的国际竞争,使得企业的竞争环境出现了巨大的改变。然而,传统的雇佣模式仍然存在,高昂的人力生产成本和僵化的用工规范也是阻碍发展的因素。为了在激烈的市场竞争中占有优势地位,企业必须打破传统的工作关系,采取更具弹性和灵活多样的雇佣模式,于是,个体雇佣、劳务派遣、业务外包等新型雇佣模式应运而生,以满足企业的需求。而在不同的雇佣关系下,劳动力资源管理也需要适当改变,以此保障企业的发展。本文分析现有企业采用多样化雇佣模式的主要原因,并提出当前多种雇佣关系对于劳动资源管理产生的影响,最终提出适当的解决方案,以期在合适的雇佣关系背景下强化企业的劳动力资源管理工作,为企业的进一步发展提供帮助。