激励机制在基层医保人力资源管理中的应用

文章主要对基层医保人力资源管理激励机制进行阐述说明。医保中心在经营期间应当更加重视人力资源管理工作,从自身发展需求出发,提出可行的管理对策,实现高水平的复合型人才培养,确保始终为基层医保工作服务,提高工作质量。基层医保人力资源管理工作中,要想实现理想目标,就应适当引入激励机制,通过合理的激励对策来激发员工的积极性,对相关问题提出解决措施,从而提高基层医保人力资源管理质量,实现医保中心高效运转。