非学术部门就业对博士生的质量需求——胜任力分类理论视角下基于招聘信息内容的分析

一、引言,二、文献综述与理论基础,(一)文献综述。(二)理论基础。1.研究生质量模型。2.胜任力分类理论。三、招聘信息文本的搜集与编码,(一)非学术部门博士生招聘信息文本的搜集。(二)文本分析方法。四、非学术部门就业对博士生质量需求的特征描述。