来信

党政人才招引须做好“后半篇文章”。近年来,各地瞄准建立高素质专业化年轻干部队伍目标,竞相出台优厚政策,选调“双一流”高校毕业生充实到干部队伍中。但部分名校优生走出校门后,在工作岗位上却表现平平,远远没有达到期望值,党委政府的“投入回报率”不高。这就需要各地充分做好党政人才招引的“后半篇文章”,准确把握青年人才的个性特点和专业特长,在岗位分配上切实做到“人岗相宜”“人尽其才”,制定有针对性的培养举措和考核监督手段,助推人才成长。