面向乡村振兴的贵州“人才入乡”多维激励保障研究

乡村要振兴,人才是关键。但人才入乡存在激励保障政策惠及对象结构不合理、激励保障政策内容和实际需求错位、激励保障政策执行刚性约束欠缺等问题。推动优秀人才入乡,助力乡村振兴,要营造人才文化环境、服务环境、用人环境,激发人才入乡的内生动力;构建乡村人才发展援助机制,帮助人才获得事业成功留住入乡人才;创建多维激励措施激发人才内生动力;构建激励约束和退出机制,促进人才入乡发展事业。