公立医院人力资源精细化管理改革问题及对策研究

在当前医疗行业快速发展和人才竞争加剧的背景下,公立医院必须加强人力资源精细化管理,推动管理创新和制度创新,以提高医院服务水平和人才竞争力。文章从分析公立医院人力资源精细化管理的意义出发,探讨公立医院人力资源精细化管理存在的问题,包括人力资源短缺现象加剧,人力资源配置有待优化,人才培养体系有待完善,考评、激励机制有待升级等,并在此基础上,提出人力资源精细化管理规划、规范人力资源招聘程序、优化人力资源配置、建立健全人才培训体系、创新绩效薪酬激励制度等具有针对性的对策,旨在为公立医院人力资源精细化管理提供参考。