大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新

近年来随着我国事业单位改革的不断推进和市场经济的日趋成熟,事业单位内部对人力资源概念和绩效管理的理解逐渐加深。在大数据时代,层出不穷的管理技术与管理思想都对人力资源绩效管理产生了深远影响,事业单位在进行制度改革的过程中也不断吸收其中的积极因素,优化内部管理秩序,增强综合竞争实力。文章对事业单位人力资源绩效管理相关内容展开研究,通过明确大数据时代事业单位进行人力资源绩效管理创新的必要性,分析当前事业单位人力资源绩效管理存在的实际问题,探索在现代管理技术与思想的指导下进行绩效管理创新的有效办法。