摘要
目的调查三级甲等综合医院急诊抢救室护士工作压力源及幸福感现状,并探讨两者之间的关系。方法选取北京市6所三级甲等综合医院的201名急诊抢救室护士作为研究对象,采用护士工作压力源量表和幸福感指数量表对其进行调查。结果急诊抢救室护士的护士工作压力源量表条目均分为(2.59±0.48)分。急诊抢救室护士幸福感指数量表条目均分为(3.90±1.29)分。不同管理模式下急诊抢救室护士在护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等维度上的得分和护士工作压力源量表总分及幸福感指数量表总分差异有统计学意义(P<0.05)。急诊抢救室护士的护士工作压力源量表总分与幸福感指数量表总分呈负相关(r=0.622,P<0.01)。结论急诊抢救室护士工作压力较大,幸福感较低,护理管理者应针对不同方面采取相应措施来减轻压力,提升其幸福感。
