基于置信职业行为构建以胜任力为导向的新入职护士培训计划

目的基于置信职业行为构建以胜任力为导向的新入职护士培训计划。方法本文根据置信临床培训理论框架,以制定置信职业行为为原则构建新入职护士前6个月的培训计划。结果构建15项新入职护士置信职业行为,详细阐述制定内容,确定各项指标所考核的胜任力及不同阶段预计达到的置信等级,并对项目进行了质量评价,平均分为4.653分。结论本文初步构建了基于置信职业行为,以胜任力为导向的新入职护士培训计划,为置信职业行为在护理领域的应用提供参考。