CEO多职业背景与投资效率——基于沪深A股上市公司数据的研究

人才强国战略一再被提至国家发展的重要位置,如何培养与选拔高层次管理人才是关乎企业可持续发展及宏观经济增长的重要议题。文章基于烙印理论、委托代理理论和高阶梯队理论,利用2007—2020年中国沪深A股上市公司数据,对CEO多职业背景(多职业经历和职业数量)与投资效率之间的关系进行研究。研究结果表明:具有多职业经历的CEO可以提升企业投资效率;CEO曾任职业数量与投资效率正相关。文章的研究不仅丰富了现有研究,还为企业CEO的选拔、考核及制定储备人才培养政策提供决策参考。