吉利杭州湾基地装配工岗位胜任力模型构建

在智能时代,数据要素的投入使得制造业对基础生产岗位的人员胜任力素质要求提高,为了探究制造业装配岗位的胜任力素质模型,本文通过行为事件访谈法对吉利杭州湾基地生产类岗位员工进行调研以获取装配工岗位胜任力特征,随后使用问卷调查法进行甄选、检验与优化,并形成胜任力模型。该模型由四个维度25个指标构成,经检验与企业绩效标准相符。