基于胜任力模型的互联网企业人力资源管理对策研究

从20世纪末接入互联网以来,我国互联网飞速发展,越来越多的传统企业借互联网之力助推发展,互联网企业内部的人力资源管理模式也在逐步向“三支柱模型”转变,但转型过程中仍存在一些不足。在此背景下,论文通过对胜任力理论、方法和现状进行总结,实地调研分析互联网企业人力资源管理问题,从胜任力模型视角为互联网企业人力资源管理提供一些改进启发,具有重要的实践意义。