摘要
教师专业成长不仅是专业要求,而且是时代使命。本文基于岭南师范学院附属中学,总结了教师专业成长激励机制,即教学机制:岗位示范成就教学名师;教研机制:校本教研培育校园专家;发展机制:搭台铺路开通发展绿道;竞赛机制:各科赛课促成百舸争流;成果机制:评选成果激发高阶成长。
出处
《中国教师》
2023年第10期80-83,共4页
Teacher’s Journal
基金
广东省基础教育校本教研(湛江)基地项目
广东省中小学“百千万人才培养工程”专项科研项目“中学教师专业成长激励机制的校本研究”(项目编号:BQW2021JCL035)研究成果。
