试用期≠企业侵权期

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摘要入职同一家公司两年多,签了5份劳动合同,约定了5次试用期,其中有4次试用期被延长……近日,在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中,有劳动者遭遇用人单位这样的试用期奇葩操作。劳动合同法明确规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但常常有用人单位以试用期不合格等理由,要求与劳动者协商延长试用期,试用期成了某些企业的“侵权期”。劳动者又该如何避免这一状况,维护自己的权益呢?

出处《中国就业》 2023年第11期64-64,共1页 China Employment

关键词劳动合同法劳动争议案件用人单位侵权试用期中级人民法院劳动者约定

分类号 D92 [政治法律—法学]

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