三级公立医院人才流失现状及对策分析

目的:分析三级公立医院人才流失现状、特点,阐明相关影响因素及存在的主要问题,探究相应的防范对策。方法:采集2020~2022年三家三级公立医院卫生专业人才的流出信息,基于描述性统计法分析人才流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特点。结果:2020~2022年被调查的三家三级公立医院共计流失318名卫生人才,流失人才的岗位以医师与护理为主,占83.65%(266/318),流失人才学历本科者占比39.31%(125/318);流失人才的年龄主要集中在30周岁以下,占比为58.81%(187/318);工作年限集中在6年以上者居多,占比39.62%(126/318)。结论:三级公立医院卫生人才的流出相对较活跃,并且人才流失呈现出高学历、低职称、年轻化的分布特征,医院后续应结合现实状况编制科学合理的人力资源发展规划,加大卫生人才的综合管理力度,以减少或规避人才流失情况,引领医疗事业获得更好的发展。