行政法视野下的劳动监察制度研究

劳动关系不仅事关劳企双方切身利益,更关乎社会稳定。国家为了和谐劳动关系,进行了大规模的立法活动,建立起工作时间和休息休假、工资、劳动安全与卫生、女职工与未成年工的特殊保护等具体制度。前国际劳工局局长报告中曾经指出:“一个国家的劳动法无论多么先进,如果没有使之强制执行的劳动监察制度,都将成为一纸空文。”劳动监察制度的落实落地,能规范用人单位的用工行为,减少劳动争议发生,真正做到诉源治理。