国有企业加强人力资源管理绩效考核的三个策略

绩效考核效果与人力资源管理质量存在密切联系,国有企业需要提高对绩效考核的重视度,根据国有企业特点制定合适的绩效考核方案,充分发挥绩效考核的作用,实现国有企业的健康发展。人力资源管理中绩效考核的意义分析激发工作积极性国有企业人力资源管理是通过有效监督,实现人力资源的合理调配,满足工作人员需求,构建激励方案,优化与完善现有人员结构,挖掘员工工作潜能,实现单位的健康发展。