以数字化推动企业效能提升

作为“数字中国”的重要组成部分,培养与建筑行业发展相适应的复合型人才,是行业数字化转型的关键环节。通过数字化技术驱动人才管理创新变革,帮助企业更好地管理和开发人才资源,提升企业的竞争力和可持续发展能力。近年来,建筑业从业人员老龄化程度日益加剧,人工成本占比不断提高,在行业逐渐从传统模式向现代模式迭代升级的当口,如何破解建筑业从业人员结构性就业矛盾突出难题,降低人力资源成本,充分发挥人力资源管理效能,已成为建筑企业成本控制的重点。