基于AHP的消防救援队伍新招录干部能力素质评价研究

新招录干部是消防救援队伍引进的优秀人才,是队伍的新鲜血液和新生力量。初任培训作为职业生涯的第一步,是确保队伍旺盛生命力和强大战斗力的根本保证。为进一步激发新招录干部的训练热情,有效推进培训科学化、正规化,保证培训实效和质量,本文将基于AHP(层次分析法)模型,从理论基础、评价指标体系、指标权重、评价分析开展研究,构建消防救援队伍新招录干部能力评价的方法。通过研究发现:能力评价体系科学合理,评价过程客观、透明,为干部考核、评价、课程设置提供依据和遵循。