“大监督”工作思路着力提升干部监督整体效能

近年来,广东省坚持以系统观念谋划推进干部监督工作,积极健全完善制度机制,汇聚整合各方力量和监督信息,努力打造大监督格局,推动干部监督工作提质增效。建立健全部内协作机制,有效完善干部监督工作链条。加强组织部门干部监督机构与干部工作机构协作配合,“一盘棋”推进干部选拔任用、日常管理监督等工作。一是立足发挥职能优势完善机制。坚持由干部监督机构牵头抓好“一报告两评议”选人用人专项检查、问题核查等选人用人监督措施落实。